服装公司为什么要换erp？
什么时候需要换服装ERP系统？
1. 服装公司业务流程的变化
服装公司的业务流程是不断变化的，可能会涉及到新的业务流程，也可能会取消原有的业务流程。如果ERP系统无法支持新的业务流程或者不能满足业务需求，那么企业需要更换ERP系统。
2. 技术环境的变化
随着技术的发展，原有的服装ERP系统可能已经无法满足企业的技术需求。
例如：原有的服装ERP系统可能无法支持移动端应用，使用体验差；无法提供智能bi数据分析，不能为老板决策提供数据支持；系统架构老旧，原服务厂商已经放弃产品和升级。在这种情况下，企业需要更换服装ERP系统。
3. 运营效率的提升
服装ERP系统是企业运营的重要工具，能够帮助企业提高运营效率。如果原有的服装ERP系统无法满足企业的需求，部分需求要点没有办法满足，导致运营效率低下，那么企业需要更换服装ERP系统。
4. 成本控制的需要
成本控制是企业的重要任务之一。如果原有的服装ERP系统无法满足企业的成本控制需求，导致成本过高，那么企业需要更换服装ERP系统。
服装公司为什么需要上服装erp系统
在没有上服装erp系统前，服装企业大部分的记账方式还是通过手工记账来进行数据统计。而往往有些时候会出现统计失误而导致服装企业有所损失。当使用服装ERP软件系统来记录时，只需要操作一遍，也可以直接将以往记账的excel表格导入到软件系统当中，有很多企业通过服装ERP软件系统减少了以往手工记账的失误风险。
服装企业在实施服装ERP软件系统时，在服装公司规模不大的时候，通过人员是可以很轻松得进行管理的。但是当服装企业规模大了之后，通过人员的管理是管理不过来的。在没有实施服装ERP软件系统时，管理人员通常需要自己去跟进动态。当成功实施服装ERP软件系统后，管理人员是可以通过服装ERP软件系统就可以很清晰得看到每一个人员目前的工作动态。可以通过动态详情，也可以通过数据分析。
服装企业在实施装服装ERP软件系统时，大部分的人员都是一岗一职的，从上班到下班都是在做一个岗位的一个职责。而通过服装ERP软件系统的管理，人员工作效率的提升。是可以实现一岗多职的。顾名思义就是一个岗位的人员是可以做到多个岗位的工作的。